すわしんについて
すわしんの取り組み
女性活躍推進にかかる行動計画
女性が従業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
平成２８年４月１日〜平成３３年３月３１日
2. 当庫の課題
女性が継続的に働きキャリアを積み重ねることで、管理職への道づくりをする。
- ●女性の勤務年数が男性職員に比べ短いため、管理職への登用が遅れている。
- ●採用時の総合職の選択、途中での同職へのコース変更希望者が少ない。
3. 目標
- ●入庫９〜１１年度の女性の雇用継続割合を現在の２０．６％から３０％以上とする。
- ●女性の平均継続年数を現在7.9年から9.1年にする。
- ●計画期間内に女性管理職職員を２名登用する。
4.取組内容と実施時期
取組１：女性の融資・営業担当を増やし、キャリアを積むことで将来の管理職候補を育成する。
| ２８年４月〜 | 女性の融資係への積極登用、営業担当者育成のための準備。 |
|---|---|
| ２８年６月〜 | 全国信用金庫協会主催の若手対象の融資業務基礎研修に女性職員を派遣する。以後毎年新任の融資担当者を派遣する。 |
| ２９年４月〜 | スキル調査を実施。以後も毎年１回行いスキル度の確認とキャリアアップへの自己啓発を行う。 |
取組２：女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
| ２８年４月 | 管理職対象に女性職員の活躍を推進する研修を行う。 |
|---|---|
| ２８年１０月〜 | 入庫４年目の女性職員を県内信金対象のキャリア研修に派遣する。 |
| ２９年１月〜 | 全国信用金庫協会主催の女性向け管理職研修に職員を派遣する。以後毎年派遣する。 |
| ２９年２月〜 | 女性職員を対象としたキャリアアップやモチベーションアップのための研修を開催する |
取組３：産前産後の休業、育児休業、育児短時間勤務制度の周知徹底。
| ２８年４月〜 | 「出勤手当金」「育児休業給付金」「短縮可能時間等」制度を再度説明して職員に周知徹底を図る。 |
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