女性活躍推進にかかる行動計画

女性活躍推進にかかる行動計画

女性が従業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3年間

当金庫の課題

継続して働き続ける中で、少しでも多くの職種を経験してもらう

目標

1. 女性職員が多様な職種で活躍してもらうために、計画期間中に3名以上を渉外担当に登用する
2. 女性の役席の割合を現在27％のところ30％に増やす

取り組み内容

1. 内部研修及び外部主催の研修への派遣、フォローアップ研修の実施
   実施時期：令和6年9月～
2. キャリア面談の実施
   実施時期：令和6年12月～

女性の活躍に関する情報公表

諏訪信用金庫で働く女性についての情報を公開いたします。

※厚生労働省のデータです。